二、培养规格与要求

    本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源惯例问题的基本能力，毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

    1、懂得马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想的基本理论，具有良好的思想政治素质。

    2、掌握必须的经济学、管理学以及人力资源管理的基本理论、基本知识。

    3、熟悉人力资源开发与管理的基本方法和相关技术及人力资源有关的方针、政策、法规。

    4、掌握员工招聘、培训、绩效考评和薪酬设计的方法和技巧。

    5、具备调查研究和人力资源开发与管理相关制度设计的实践能力。

    6、学会一门以上计算机语言，具有计算机应用方面的基本知识和基本技能；比较熟练的掌握一门外语，能顺利的阅读和翻译本专业外文技术资料，有较强听、说、读、写能力。

三、学习层次、学习形式及学制

     专业、函授、2.5年

四、毕业合格标准

      完成教学计划中所规定的全部课程、实践性教学环节和毕业论文（设计），经考核成绩合格者，准予毕业。

五、课程设置及教学进程表（可咨询学校老师）

六、实践性教学环节安排表（可咨询学校老师）

七、课内总学时及各类课程比例（可咨询学校老师）