一、培养目标
本专业培养适应社会主义市场经济需要,德智体美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,系统掌握人力资源管理的基本理论知识和业务技能,具有良好的敬业精神和职业道德,能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型高级专门人才。
二、培养规格与要求
(1)本专业学生应系统学习现代企事业管理理论与实务,掌握人力资源管理理论及实务,具有较强的人的潜能开发能力,良好的人际沟通能力、组织管理能力与决策能力。
(2)人力资源管理专业毕业生的就业去向:在各级政府机关、社会团体、工商企业中从事人力资源的管理工作。
(3)本专业毕业生通过国家统一考试,获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理员中级职业技术证书(助理人力资源管理师证)。
毕业生应获得以下五方面的知识和能力:
能力1:具备运用管理学、经济学、心理学、经济数学、法律等学科的基本知识和基本理论分析人力资源管理问题的能力。
能力2:具备人力资源管理的定性、定量分析能力。
能力3:具备规划与招聘、人员素质测评、人员培训与开发、绩效考核、人工成本核算、劳动关系管理等解决人力资源管理问题的专业技术能力。
能力4:具备人力资源管理有关方针政策及法规的解读能力。
能力5:具备运用观察、问卷调查、访谈、文献检索、资料查询等基本方法的初步科学研究能力和实际工作能力。
三、学习层次、学习形式及学制
高升本,函授,5年
四、课内总学时及各类课程比例
课程类别 |
学时 |
比例(%) |
公共基础课 |
820 |
25% |
专业基础课 |
1680 |
51% |
专业课 |
800 |
24% |
合 计 |
3300 |
100% |
五、毕业合格标准
完成教学计划中所规定的全部课程、实践性教学环节和毕业论文(设计),经考核成绩合格者,准予毕业。
六、学位授予(本科层次各专业)
凡符合学士学位授予条件者,经本人申请,授予管理学学士学位。
七、课程设置及教学进程表(附表1)
八、实践性教学环节安排表(附表2)
附表1:
人力资源管理专业(高升本/函授)课程设置及教学进程表
学制:5年
课
程
类
别 |
序
号 |
课程名称 |
总
学
时 |
其中 |
各学年面授学时分配 |
面授学时 |
自学学时 |
实验
或
上机 |
第一学年 |
第二学年 |
第三学年 |
第四学年 |
第五学年 |
公共基础课 |
1 |
毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表”重要思想概论 |
48 |
16 |
32 |
|
16 |
|
|
|
|
2 |
中国近代史纲要 |
48 |
16 |
32 |
|
16 |
|
|
|
|
3 |
马克思主义基本原理 |
48 |
16 |
32 |
|
16 |
|
|
|
|
4 |
大学英语 |
228 |
56 |
172 |
|
28 |
28 |
|
|
|
5 |
计算机基础 |
96 |
24 |
30 |
42 |
24 |
|
|
|
|
6 |
高等数学 |
160 |
48 |
112 |
|
24 |
24 |
|
|
|
7 |
线性代数 |
72 |
24 |
48 |
|
24 |
|
|
|
|
8 |
概率论与数理统计 |
60 |
20 |
40 |
|
|
20 |
|
|
|
9 |
数据库技术与应用 |
60 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
|
|
|
专业基础课 |
10 |
现代礼仪 |
60 |
20 |
40 |
|
20 |
|
|
|
|
11 |
逻辑学 |
60 |
20 |
40 |
|
20 |
|
|
|
|
12 |
微观经济学 |
84 |
28 |
56 |
|
|
28 |
|
|
|
13 |
管理学原理 |
84 |
28 |
56 |
|
28 |
|
|
|
|
14 |
心理学 |
84 |
28 |
56 |
|
|
28 |
|
|
|
15 |
财经写作 |
72 |
24 |
48 |
|
|
24 |
|
|
|
16 |
宏观经济学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
24 |
|
|
|
17 |
会计学原理 |
72 |
24 |
48 |
|
|
24 |
|
|
|
18 |
统计学 |
84 |
28 |
56 |
|
|
28 |
|
|
|
19 |
财务管理 |
84 |
28 |
56 |
|
|
28 |
|
|
|
20 |
市场营销学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
21 |
人力资源管理 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
22 |
组织行为学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
23 |
战略管理 |
84 |
28 |
56 |
|
|
|
28 |
|
|
24 |
管理信息系统 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
25 |
经济法 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
26 |
行政管理学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
27 |
管理定量分析 |
60 |
20 |
40 |
|
|
|
20 |
|
|
28 |
社会学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
24 |
|
|
29 |
管理沟通 |
60 |
20 |
40 |
|
|
|
20 |
|
|
30 |
管理文秘 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
|
24 |
|
31 |
金融学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
|
24 |
|
32 |
企业文化 |
72 |
24 |
24 |
24 |
|
|
|
24 |
|
专业课 |
33 |
劳动经济学 |
84 |
28 |
56 |
|
|
|
|
28 |
|
34 |
工作分析与理论 |
84 |
28 |
56 |
|
|
|
|
28 |
|
35 |
人员测评与招聘 |
84 |
28 |
56 |
|
|
|
|
28 |
|
36 |
绩效管理 |
84 |
28 |
56 |
|
|
|
|
28 |
|
37 |
劳动关系与劳动合同管理 |
84 |
28 |
56 |
|
|
|
|
28 |
|
38 |
社会保险学 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
|
|
24 |
39 |
人员培训与开发 |
80 |
24 |
32 |
24 |
|
|
|
|
24 |
40 |
薪酬管理 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
|
|
24 |
41 |
人才市场 |
72 |
24 |
48 |
|
|
|
|
|
24 |
42 |
人力资源管理系统 |
84 |
28 |
28 |
28 |
|
|
|
|
28 |
合 计 |
3300 |
1064 |
2098 |
138 |
236 |
256 |
236 |
212 |
124 |
附表2:
人力资源管理专业(高升本/函授)实践性教学环节安排表
学制:5年
序号 |
名称 |
内容 |
学期 |
周数(周) |
备注 |
1 |
认识实习 |
人力资源管理认识实习 |
7 |
2 |
|
2 |
课程实习 |
人力资源管理学年论文 |
8 |
2 |
|
3 |
生产实习 |
人力资源管理专业实习 |
9 |
2 |
|
4 |
毕业设计 |
毕业设计撰写 |
10 |
12 |
含毕业实习 |
合计 |
|
18 |
|